Master Training ConsultancyMaster Training Consultancy
Master Training Consultancy
Coaching, consultancy & training
+31621211379info@mastertraining.eu
  • Home
  • Sales funnel
    • Acquisitie
    • Verkoopgesprek
    • Offertevoorstel
    • Levering
    • After sales
  • Mogelijkheden
    • Advies en consultancy
      • Sales consultant
      • Sales advies
    • Sales funnel management
    • Training vaardigheden
      • Sales training
      • Omgaan met weerstand
    • Coaching & Begeleiding
      • Sales coaching
      • Gunfactor verhogen
    • Management support
  • Referenties
  • Over ons
  • Blog
  • Contact
Menu back  
 
19 september 2016Geen categorieBy mediaversa

Niet genoeg geleerd in de training.

Ik keek er erg naar uit, nu eens niet als trainer maar als deelnemer een training bij te wonen.

Er werd een training georganiseerd om een computerprogramma te leren gebruiken, dat zou helpen ons werk efficiënter in te richten en ook nog eens zou bijdragen aan een verbeterde effectiviteit.
Een enthousiaste docent stelde zich aan ons kleine groepje van 5 mensen voor. Het kostte ons een een hele dag van ons drukke bestaan (3 uurtjes reistijd heen en terug), maar we hadden er allemaal zin in.

Prachtige presentatie, enthousiaste uitleg, mooie afbeeldingen lekkere koffie, veel gezien, mooi naslagwerk.

Maar, ….. zo blijkt nu enkele weken later: kennelijk veel te weinig geleerd. En het leek zo logisch en eenvoudig allemaal.
Eenmaal op mijn werkplek lukte het openen van het programma mij prima, maar leek daarna vrijwel alles anders te gaan dan ik meende te hebben geleerd. Maakte ik nu fouten of was er iets mis met de software?
Onzekerheid troef.

In gedachten liet ik de trainingsdag nog eens in aan me voorbijgaan. Waar ging het mis?

Hoe leren mensen?

Volgens Kolb leren mensen op vier manieren. Hij onderscheidt vier leerstijlen:

  • Mensen leren door te doen of te ervaren (doeners)
  • Mensen leren door waar te nemen en te overdenken (dromers)
  • Mensen leren door analyse en denken (denkers)
  • Mensen leren door actief te experimenteren (beslissers)

Voor een effectief leerproces is het belangrijk dat alle fasen worden doorlopen, ongeacht het startmoment waarop deelnemers ‘instappen’. De waarde van het model van Kolb zit erin dat je (overheersende) leerstijlen in een groep kunt vertalen naar effectieve werkvormen.

En laat ik nou een echte doener zijn!

Wat doe je om een training (inter)actief te maken? Je laat deelnemers een eigen inbreng leveren. Bijvoorbeeld door hen eigen ervaringen te laten inbrengen, een simulatie te spelen, te discussiëren of vragen te stellen. Uiteraard zoek je in de keuze van werkvormen een goede balans tussen het aanbieden en ervaren van de leerstof.

Oefening baart kunst! Ik had liever in de training fouten gemaakt. Op mijn werkplek zou me dat dan niet meer overkomen. Goed voor mijn zelfvertrouwen en ook het vertrouwen in de software.

Deel dit bericht via:
Share
About the author

mediaversa

Related posts
Stimuleren: Niet weten, en niet kunnen leidt tot niet durven en niet willen.
30 oktober 2017
Kwaliteit en inzet: hogere omzet
10 oktober 2017
Adviesbureau Eindhoven - Master
De rol van het management bij zelfsturing
19 juni 2017
Als je doel niet helder is, is de weg erheen altijd onzeker.
17 maart 2017
Klantvriendelijk of Klantgericht wat is voor u het verschil?
2 december 2016
De zwakte van een klassieke sterkte-zwakte analyse
24 oktober 2016

[contact-form-7 id=”5″ title=”Sidebarfrom”]

Lybrae Consultants
VitalSelect
Luxaflex
Bruna
Plus
Contactgegevens:
Master Training & Consultancy
Leenderweg 28
5554 CL Valkenswaard
Nederland

info@mastertraining.eu
Telefoon: +31621211379

KvK nummer: 030238000 Eindhoven
BTW nummer: NL805008251B01

Find us on:

FacebookLinkedinMail
Onze diensten
  • Home
  • Sales funnel
  • Mogelijkheden
  • Referenties
  • Over ons
    • Blog
  • Contact
Klanten vertellen
  • Met praktijkgerichte rollenspellen en met aandacht voor de verschillende ervaringsniveaus, komen duidelijk de aandachts- en leerpunten in de training boven. Wil doet dit met respect voor de cursist, zodat iedereen zich prettig voelt.

    Deel dit bericht via:
    Share
    Roel van den Beuken, Category Unit Manager at Plus Retail
  • Wil is naast een prima ondernemer ook een top trainer, met meetbare positieve resultaten! Bravo!

    Deel dit bericht via:
    Share
    Kees Commijs, General Manager Luxaflex Benelux
Nieuwsbrief aanmelden

Blijf op de hoogte van Master Training en ontvang periodieke tips met betrekking tot het optimaliseren van uw sales.

© Copyrights Mastertraining Consultancy

Home | Sales funnel | Mogelijkheden | Referenties | Over ons | Contact | Sitemap